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日本中文导报:日企雇佣外籍留学生浮现结束不
日期:2018-12-09

  中新网12月4日电 据日本《中文导报》报道,日本辞职情报公司MYNAVI近期发布了“企业应届毕业生内定状况调查”。报告显示,着手招聘2019年外籍留学应届毕业生的企业仅占全体的一成。良多企业认为,公司内部大范畴接收外籍员工的制度尚未完善。目前来看,日本扩大引进外籍劳能源仍存在众多难题需要解决。

  据MYNAVI市场部的相关人士介绍,诚然渴望应聘具备外语才干留学生的企业并不少,但大多公司的人事局部,仍觉得企业内部环境对外籍留学生来说不太适合。

  调查中,答复“不招聘2019年外籍留学应届毕业生”的企业比例高达81.3%,回答“招聘”的企业仅为11.7%。从招聘企业种别来看,制造业所占比例最高,为15.6%;其次是零售业跟软件通讯业。回答“预计不招聘2020年外籍留学应届毕业生”的企业占全体的60.4%。回答“预计招聘”的企业仅占10.7%。

  据悉,日本法务省2018年10月最新一期的数据调查显示,在日本到任的留学生已连续7年增添,2017年达到最高22419人,创历史新高。但签证批准率仅为80.3%,与2016年的88.8%相较,大幅下降。在辞职学生中,中国大陆籍最多,为10326人(未含港澳台),比上年减少6.5%。

  另一方面,包括日本人在内,2019年春季公司预计招聘人数与已采取人数之比为84.4%,比2018年同期回升1.4%。从企业类别来看,软件通信业为77.3%,属最低水平。截至考察实现时,近6成企业还在进行应聘运动。

  同时,数据还反应出各大企业对2020年应届毕业生招聘活动的预计情况。回答“重大”及“非常严厉”的公司达76.4%,比2019年回升2.5%。在此局面下,有35.2%的企业“将会把招聘2020年应届毕业生的笔试活动提前到2019年3月开始”,这一数据比2018年增加了5.8%。

  至于不招聘外籍留学生的理由,回答得最多的是“尚未完美接收外籍员工的轨制”,占全部的43.8%。回答“暂未能给外籍员工发现良好工作环境”的企业占43.2%。“恳求熟练把持日语”跟“办理工作签证手续庞杂”辨别占24.7%和14.6%。由此可见,企业内部系统是接受外籍员工的一大妨害。

  该考核以8000家招聘应届毕业生的日本国内公司为对象,从9月初开端,进举动期1个月的资料收集,最终得到3013家公司的有效反馈。